İşveren Tarafından Yapılacak Ek Ödemelerde SGK Priminden Muaf Tutulabilecek Ödemeler
Seyyar Görev Tazminatı ve Kasa Tazminatının SGK Priminden Muafiyeti
Prime Esas Kazançlar 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 77’nci maddesinin birinci fıkrasında, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki çeşitli istihkakların prime esas tutulacağı belirtilmiştir.
Prime Esas Olmayan Kazançlar 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 77’nci maddesinin ikinci fıkrasında, ölüm, doğum ve evlenme yardımları, yolluklar, kıdem, ihbar ve kasa tazminatları, ayni yardımlar ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen yemek, çocuk ve aile zamlarının sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak kazançların aylık tutarının tespitinde nazara alınmayacağı belirtilmiştir.
Kasa Tazminatı veya İş Riski Zamları İşyerlerinde para veya kıymetli evrak yahut eşya muhafazası ile görevli bulunanlara işverenler tarafından ödenen kasa tazminatları, muhtemel açıkları kapatmak maksadıyla verildiğinden, ücret niteliğinde sayılmaması ve sigorta priminden istisna edilmesi gerekmektedir. Örneğin, bir kasiyer veya veznedar, işyerinde para ve kıymetli evrak muhafazası ile görevli olduğunda, bu kişilere ödenen kasa tazminatları prime esas kazançtan muaf tutulur.
Seyyar Görev Tazminatı Seyyar görev tazminatı da benzer şekilde, işveren tarafından sigortalının geçici bir görevle başka yere gönderilmesi veya görev yerini değiştirmesi dolayısıyla verilen ve yolluk kavramına giren her türlü ödemeler, belge ile kanıtlanması kaydıyla prime esas kazançlar dışında tutulacaktır. Örneğin, bir çalışanın geçici olarak başka bir şehirde görevlendirilmesi durumunda, bu çalışana ödenen seyyar görev tazminatı prime esas kazançtan muaf tutulur.
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Kapsayıcılık ve Ölçülebilirlik: Yapılacak ödemeler kapsayıcı ve ölçülebilir olmalıdır. Bu, ödemelerin belirli kriterlere göre yapılmasını ve belgelenmesini gerektirir.
- Aylık Net Ödeme: Aylık net ödemenin belirli bir yüzdesini geçmemelidir. Bu, ödemelerin makul ve adil olmasını sağlar.
- Belgelendirme: Ödemelerin belge ile kanıtlanması gerekmektedir. Bu, ödemelerin yasal ve şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlar.
- Geçici Görevler: Sigortalının geçici bir görevle başka yere gönderilmesi veya görev yerini değiştirmesi durumunda yapılan ödemeler, yolluk kavramına giren her türlü ödemeler olarak değerlendirilmelidir.
- İşveren Sorumluluğu: İşveren, yapılan ödemelerin yasalara uygun olmasını ve sigorta primlerinden muaf tutulacak ödemelerin doğru bir şekilde belirlenmesini sağlamalıdır.
Bu düzenlemeler, çalışanların belirli durumlarda aldıkları ek ödemelerin sigorta primine tabi tutulmamasını sağlar ve işverenlerin bu ödemeleri yaparken yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur.
Volkan Gürel
Kaynakça: